•  Público: Equipes e Lideranças.

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• Objetivo da Formação: A diversidade, a vulnerabilidade e a influência organizacional são elementos interconectados que desempenham papéis cruciais na construção de uma organização saudável, inovadora e resiliente. A diversidade, em sua essência, traz diferentes perspectivas, experiências e habilidades para o ambiente de trabalho, o que enriquece a tomada de decisões, promove a criatividade e melhora a capacidade da organização de resolver problemas complexos.

 

Uma força de trabalho diversificada não só reflete a pluralidade da sociedade, mas também aumenta a empatia e a compreensão entre os colaboradores, criando um ambiente onde todos se sentem valorizados e incluídos. Isso, por sua vez, leva a um maior engajamento e satisfação, resultando em uma performance organizacional superior.

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A vulnerabilidade, embora muitas vezes vista como uma fraqueza, é, na verdade, uma fonte poderosa de conexão e autenticidade dentro das organizações. Quando líderes e colaboradores são capazes de reconhecer e compartilhar suas vulnerabilidades, eles criam um espaço seguro para que outros façam o mesmo, fomentando uma cultura de confiança e apoio mútuo.

 

Essa abertura permite que as equipes trabalhem de maneira mais colaborativa, enfrentem desafios de forma mais unida e inovem com menos medo de falhar. A vulnerabilidade, portanto, é um catalisador para o crescimento individual e coletivo, promovendo um ambiente onde as pessoas se sentem livres para ser quem realmente são e para contribuir com o melhor de si.

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• Principais Competências Desenvolvidas na Formação: Influência; Sinergia; Gestão inclusiva; Tomada de decisão colaborativa; Resiliência e Influência ética.