• Público: Lideranças.

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• Objetivo da Formação: A inteligência emocional no ambiente organizacional é fundamental para o sucesso individual e coletivo. Ela envolve a capacidade de reconhecer e gerenciar as próprias emoções, além de compreender e influenciar as emoções dos outros. Profissionais com alta inteligência emocional conseguem manter o equilíbrio em situações de pressão, tomar decisões mais conscientes e estabelecer relações de trabalho mais saudáveis e colaborativas. Isso resulta em um ambiente mais harmonioso, onde a empatia e a comunicação aberta são valorizadas.

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A importância da inteligência emocional também se reflete na liderança. Líderes emocionalmente inteligentes são mais capazes de inspirar suas equipes, promover o engajamento e lidar com conflitos de maneira construtiva. Eles entendem as necessidades emocionais de seus colaboradores e criam um ambiente de trabalho onde todos se sentem valorizados e motivados a dar o seu melhor. Esse tipo de liderança não só melhora a produtividade, mas também contribui para a retenção de talentos, reduzindo o turnover e aumentando a satisfação no trabalho.

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Além disso, a inteligência emocional impacta diretamente na performance organizacional. Equipes que trabalham em um ambiente emocionalmente saudável são mais resilientes e adaptáveis às mudanças, o que é essencial em um mercado cada vez mais dinâmico. A capacidade de lidar com o estresse e as adversidades com maturidade emocional permite que as empresas enfrentem desafios com mais eficácia. Portanto, investir no desenvolvimento da inteligência emocional é uma estratégia poderosa para fortalecer a cultura organizacional, melhorar o desempenho e garantir o crescimento sustentável da empresa.

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• Principais Competências Desenvolvidas na Formação: Autoconhecimento e Autogerenciamento; Empatia e Compreensão Interpessoal; Comunicação Eficaz e Habilidades Sociais; Tomada de Decisões Conscientes e Resiliência e Bem-Estar Emocional.