• Público: Equipes e Lideranças.

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• Objetivo da Formação: A comunicação transformadora no ambiente organizacional é um dos principais pilares para o sucesso e o crescimento das empresas. Mais do que apenas transmitir informações, essa forma de comunicação promove mudanças profundas nas relações internas, na cultura corporativa e na maneira como os colaboradores se conectam com os objetivos da organização. Uma comunicação transformadora envolve escuta ativa, empatia e a capacidade de transmitir mensagens claras, criando um espaço onde todos se sentem ouvidos e valorizados.

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Quando a comunicação é transformadora, ela gera confiança e engajamento. Os colaboradores se sentem parte integrante dos processos e decisões, o que eleva o nível de motivação e o comprometimento com os resultados. Além disso, uma comunicação aberta e honesta ajuda a prevenir e resolver conflitos de maneira eficaz, promovendo um ambiente mais colaborativo e produtivo. Isso cria um ciclo virtuoso em que as ideias fluem, as inovações são mais frequentes e os desafios são enfrentados de forma mais proativa.

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Por fim, a comunicação transformadora também fortalece a liderança dentro da empresa. Líderes que praticam esse tipo de comunicação são capazes de inspirar suas equipes, alinhar expectativas e fomentar uma cultura de aprendizado contínuo. O resultado é um ambiente onde o desenvolvimento pessoal e profissional é incentivado, e onde a empresa pode crescer de maneira sustentável, adaptando-se rapidamente às mudanças e às novas demandas do mercado.

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• Principais Competências Desenvolvidas na Formação: Autoconsciência; Escuta Empática; Expressão de Sentimentos e Necessidades; Resolução de Conflitos e Empatia e Compaixão.