• Público: Lideranças.

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• Objetivo da Formação: O Líder Coach tem se tornado cada vez mais importante no ambiente organizacional, desempenhando um papel essencial no desenvolvimento dos colaboradores e no fortalecimento da cultura de alta performance. Ao adotar uma abordagem de liderança baseada no coaching, o Líder Coach se foca no desenvolvimento contínuo de sua equipe, ajudando os profissionais a identificar suas fortalezas e áreas de melhoria. Essa postura facilita o crescimento pessoal e profissional dos colaboradores, impulsionando a motivação e o engajamento, o que reflete diretamente nos resultados da empresa.

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Um dos grandes diferenciais do Líder Coach é sua habilidade de promover o autoconhecimento e a autonomia nas equipes. Em vez de apenas direcionar tarefas e cobrar resultados, ele faz perguntas poderosas que estimulam a reflexão e o pensamento crítico, ajudando os colaboradores a encontrarem suas próprias soluções para os desafios. Esse modelo de liderança cria um ambiente de confiança e colaboração, onde os profissionais se sentem mais valorizados e capazes de assumir responsabilidades, o que contribui para o desenvolvimento de uma cultura de inovação e alta performance.

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Além disso, o Líder Coach também desempenha um papel fundamental na retenção de talentos. Colaboradores que se sentem apoiados e desenvolvidos por seus líderes tendem a ser mais leais à organização. O Líder Coach constrói relacionamentos de longo prazo, focados em resultados sustentáveis, e cria um ambiente de trabalho saudável, onde a comunicação aberta e o feedback construtivo são práticas constantes. Com isso, a empresa se beneficia de equipes mais alinhadas, engajadas e preparadas para enfrentar os desafios de um mercado competitivo.

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• Principais Competências Desenvolvidas na Formação: Mentalidade de Coaching; Comunicação Empática e Perguntas Poderosas; Feedback Construtivo e Desenvolvimento Pessoal; Motivação e Inspiração e Resolução de Problemas e Tomada de Decisão Conjunta.

Carga Horária 40h