Objetivo: A comunicação transformadora permite ao profissional a melhora em dois aspectos importantes  — indivíduo e organização  —  e, a partir daí, conduz para ações que façam sentido de verdade, transformando realidades, pessoas, empresas, clientes e comunidades. A diferença entre trabalhar com informação e trabalhar com comunicação transformadora é que a segunda dura a vida toda. Por mais que as lideranças mudem ao longo do tempo, evoluam e aprendam, a sua essência perdura, pois é à partir de uma comunicação assertiva e clara, que a liderança se conecta com a real necessidade das suas equipes e dos seus clientes.