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Em um cenário corporativo cada vez mais dinâmico e desafiador, em que as mudanças ocorrem em ritmo acelerado e a busca por eficiência se torna uma constante, ganha destaque uma tendência que vem redesenhando silenciosamente as estratégias de gestão de pessoas: o quiet hiring, ou "contratação silenciosa". ______________________________________________________________________ O quiet hiring, ou "contratação silenciosa", trata-se de uma abordagem que rompe com os modelos tradic

Ao longo das últimas décadas, o diploma universitário consolidou-se como um importante marcador social e profissional. Ele simboliza não apenas a conquista de saberes estruturados, mas também a capacidade de cumprir etapas complexas de formação intelectual e disciplinar. No entanto, em um mundo em que a inteligência artificial (IA) remodela funções, automatiza decisões e reconfigura o que entendemos por trabalho qualificado, torna-se necessário revisitar o papel do diploma —

Você em algum momento já se sentiu produtivo às 10h da manhã, mas sem foco algum às 15h? Ou com energia total à noite, quando o escritório já está vazio? Esse tipo de variação não é aleatório — é fisiológico. E é justamente isso que o conceito de chronoworking busca considerar: o respeito ao cronotipo individual como uma nova fronteira da gestão do tempo e da saúde ocupacional. ______________________________________________________________________ O termo chronoworking foi po

Você já parou para pensar quanto custa ter profissionais apenas “presentes”, mas não verdadeiramente engajados? ______________________________________________________________________ Dados recentes publicados pela Gallup (2024) apontam que apenas 20% dos trabalhadores da América Latina se dizem engajados no trabalho. No Brasil, os números são ainda mais preocupantes: segundo pesquisa da consultoria Mercer (2023), 44% dos profissionais afirmam estar emocionalmente distantes da