• Público: Equipes e Lideranças.

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• Objetivo da Formação: O feedback, na prática, é uma ferramenta fundamental para o desenvolvimento pessoal e profissional. Trata-se de um processo de comunicação construtiva, onde informações são compartilhadas para ajudar no aprimoramento de desempenho e no alcance de metas. O feedback eficaz não apenas destaca áreas de melhoria, mas também reconhece conquistas, fortalecendo a motivação e o engajamento.

 

No ambiente profissional, o feedback é uma via de mão dupla, envolvendo gestores, colegas e subordinados. Ele proporciona uma visão externa sobre a performance de um indivíduo, oferecendo uma perspectiva valiosa que muitas vezes não é percebida pelo próprio profissional. Ao receber feedback, é possível ajustar comportamentos, aprimorar habilidades e, consequentemente, alcançar um desempenho mais eficiente.

 

A prática regular de feedback cria uma cultura de comunicação aberta e transparente nas organizações. Essa cultura promove a confiança e o crescimento contínuo, pois as pessoas se sentem encorajadas a compartilhar suas ideias, preocupações e sugestões. Além disso, ao estabelecer uma troca constante de feedback, as organizações podem se adaptar mais rapidamente às mudanças, impulsionando a inovação e a resiliência.

 

Por isso, ao implementar o feedback, na prática, as organizações promovem uma cultura de aprendizado contínuo, onde os erros são vistos como oportunidades de crescimento.

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• Principais Competências Desenvolvidas na Formação: Definição e importância do feedback; Diferença entre feedback positivo e construtivo; Compreensão das reações emocionais ao feedback; Abordagem de como o feedback impacta o desenvolvimento pessoal e profissional; Feedback contínuo vs. feedback periódico; Vantagens e desafios do feedback 360 graus e Estratégias para lidar com feedback desafiador.