• Público: Lideranças.

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• Objetivo da Formação: Conduzir negócios com foco em ESG (Environmental, Social, and Governance) tornou-se uma necessidade estratégica no ambiente organizacional atual. O conceito de ESG envolve práticas sustentáveis que integram responsabilidade ambiental, impacto social positivo e governança corporativa ética. Empresas que adotam esses princípios conseguem não apenas melhorar sua reputação no mercado, mas também se diferenciar de concorrentes ao mostrar um compromisso com o futuro. A importância de integrar ESG está na criação de valor a longo prazo, garantindo que a organização atue de forma consciente e sustentável, sem comprometer as próximas gerações.

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No aspecto ambiental, o compromisso com práticas sustentáveis permite que a empresa minimize seus impactos negativos no meio ambiente, como a redução da emissão de carbono e o uso responsável de recursos naturais. Isso não só melhora a imagem da empresa diante de consumidores e investidores, mas também é benéfico financeiros, como a otimização de processos e o uso eficiente de recursos. Do ponto de vista social, o foco em ESG impulsiona a criação de ambientes de trabalho inclusivos, justos e seguros, além de promover ações que beneficiem as comunidades em que a organização está inserida.

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Por fim, a governança é o alicerce que garante a solidez e a transparência nos negócios. Empresas com boas práticas de governança ESG são mais confiáveis, atraem investimentos de forma mais consistente e geram maior engajamento dos stakeholders. Conduzir negócios com ESG fortalece a cultura organizacional, alinha os valores da empresa com os anseios da sociedade e do mercado e prepara a organização para enfrentar os desafios globais de maneira sustentável e responsável. Adotar o ESG é, portanto, uma estratégia que é benéfico tanto econômicos quanto sociais, garantindo a perenidade do negócio.

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• Principais Competências Desenvolvidas na Formação: Definição e origens do ESG; Importância do ESG nos negócios; Gestão de resíduos; Diversidade e inclusão; Condições de trabalho e direitos humanos; Responsabilidade social corporativa; Estrutura e composição do conselho; Transparência e ética nos negócios; Incorporação dos princípios ESG na estratégia de negócios; Desenvolvimento de políticas e práticas internas e Engajamento dos colaboradores na implementação dos princípios ESG.