• Público: Lideranças.

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• Objetivo da Formação: Desempenho, entrega e resultados são pilares essenciais para o sucesso de qualquer organização. O desempenho reflete a qualidade e a eficiência com que os colaboradores realizam suas tarefas e buscam atingir metas. Empresas que valorizam e monitoram o desempenho, conseguem identificar pontos de melhoria, fortalecer as habilidades de seus profissionais e garantir que os esforços individuais estejam alinhados com os objetivos organizacionais. Um bom desempenho é o primeiro passo para assegurar a excelência em todas as áreas da empresa.

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A entrega, por sua vez, representa a capacidade de transformar planejamento em ação concreta. Não basta apenas ter um bom desempenho; é preciso garantir que as atividades sejam concluídas de forma eficaz e dentro dos prazos estabelecidos. Uma equipe comprometida com a entrega gera confiança, tanto internamente quanto para clientes e parceiros, ao cumprir promessas e expectativas. Isso também impacta diretamente na reputação da empresa, demonstrando comprometimento e responsabilidade.

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Por fim, os resultados são o reflexo final da combinação entre desempenho e entrega. Organizações focadas em resultados estabelecem metas claras e mensuráveis, monitorando constantemente os indicadores de performance. Quando o desempenho é elevado e as entregas são consistentes, os resultados aparecem de forma natural e sustentável. Esse ciclo virtuoso entre desempenho, entrega e resultados é o que mantém a empresa competitiva, permitindo crescimento contínuo e maior satisfação dos clientes e stakeholders. Investir nessas três áreas é garantir que a organização esteja preparada para enfrentar desafios e alcançar o sucesso de forma duradoura.

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• Principais Competências Desenvolvidas na Formação: Definição de desempenho e sua importância; Papel do desempenho na realização de metas organizacionais; A importância de metas SMART (Específicas, Mensuráveis, Atingíveis, Relevantes, Temporais); Priorização de tarefas para otimizar o desempenho; Métodos eficazes de avaliação de desempenho e Métodos de avaliação de resultados.