<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><rss xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/" xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/" xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom" version="2.0"><channel><title><![CDATA[LAT&F Consultoria e Treinamento de Luxo]]></title><description><![CDATA[Somos uma consultoria especializada em treinamento & desenvolvimento humano.]]></description><link>https://www.latf.com.br/blog</link><generator>RSS for Node</generator><lastBuildDate>Tue, 26 May 2026 15:51:58 GMT</lastBuildDate><atom:link href="https://www.latf.com.br/blog-feed.xml" rel="self" type="application/rss+xml"/><item><title><![CDATA[Quiet Hiring: Quando o talento interno grita mais alto que o currículo externo]]></title><description><![CDATA[Em um cenário corporativo cada vez mais dinâmico e desafiador, em que as mudanças ocorrem em ritmo acelerado e a busca por eficiência se torna uma constante, ganha destaque uma tendência que vem redesenhando silenciosamente as estratégias de gestão de pessoas: o quiet hiring, ou "contratação silenciosa".  ______________________________________________________________________ O quiet hiring, ou "contratação silenciosa", trata-se de uma abordagem que rompe com os modelos tradicionais de...]]></description><link>https://www.latf.com.br/post/quiet-hiring-quando-o-talento-interno-grita-mais-alto-que-o-curr%C3%ADculo-externo</link><guid isPermaLink="false">6a0f152240b8a446f99bace7</guid><pubDate>Thu, 21 May 2026 14:24:33 GMT</pubDate><enclosure url="https://static.wixstatic.com/media/nsplsh_654637484e343057624151~mv2_d_5607_3738_s_4_2.jpg/v1/fit/w_1000,h_1000,al_c,q_80/file.png" length="0" type="image/png"/><dc:creator>Dr. Lincoln Augusto</dc:creator></item><item><title><![CDATA[O diploma em perspectiva: o valor da formação acadêmica em tempos de inteligência artificial]]></title><description><![CDATA[Ao longo das últimas décadas, o diploma universitário consolidou-se como um importante marcador social e profissional. Ele simboliza não apenas a conquista de saberes estruturados, mas também a capacidade de cumprir etapas complexas de formação intelectual e disciplinar. No entanto, em um mundo em que a inteligência artificial (IA) remodela funções, automatiza decisões e reconfigura o que entendemos por trabalho qualificado, torna-se necessário revisitar o papel do diploma — não para...]]></description><link>https://www.latf.com.br/post/o-diploma-em-perspectiva-o-valor-da-forma%C3%A7%C3%A3o-acad%C3%AAmica-em-tempos-de-intelig%C3%AAncia-artificial</link><guid isPermaLink="false">6a0f143593cb63b5317c4636</guid><pubDate>Thu, 21 May 2026 14:20:48 GMT</pubDate><enclosure url="https://static.wixstatic.com/media/11062b_c4251a2323074b119cf0c55bc9a17b88~mv2.jpg/v1/fit/w_1000,h_1000,al_c,q_80/file.png" length="0" type="image/png"/><dc:creator>Dr. Lincoln Augusto</dc:creator></item><item><title><![CDATA[Chronoworking: Alinhando Trabalho ao Ritmo Biológico]]></title><description><![CDATA[Você em algum momento já se sentiu produtivo às 10h da manhã, mas sem foco algum às 15h? Ou com energia total à noite, quando o escritório já está vazio? Esse tipo de variação não é aleatório — é fisiológico. E é justamente isso que o conceito de chronoworking busca considerar: o respeito ao cronotipo individual como uma nova fronteira da gestão do tempo e da saúde ocupacional. ______________________________________________________________________ O termo chronoworking foi popularizado pela...]]></description><link>https://www.latf.com.br/post/chronoworking-alinhando-trabalho-ao-ritmo-biol%C3%B3gico</link><guid isPermaLink="false">6a0f1283a2438924d109d1dc</guid><pubDate>Thu, 21 May 2026 14:14:02 GMT</pubDate><enclosure url="https://static.wixstatic.com/media/nsplsh_70565f6978624c6e345155~mv2_d_5184_3456_s_4_2.jpg/v1/fit/w_1000,h_1000,al_c,q_80/file.png" length="0" type="image/png"/><dc:creator>Dr. Lincoln Augusto</dc:creator></item><item><title><![CDATA[Times Desengajados: O Preço Silencioso que as Empresas Pagam]]></title><description><![CDATA[Você já parou para pensar quanto custa ter profissionais apenas “presentes”, mas não verdadeiramente engajados? ______________________________________________________________________ Dados recentes publicados pela Gallup (2024) apontam que apenas 20% dos trabalhadores da América Latina se dizem engajados no trabalho. No Brasil, os números são ainda mais preocupantes: segundo pesquisa da consultoria Mercer (2023), 44% dos profissionais afirmam estar emocionalmente distantes da empresa, mesmo...]]></description><link>https://www.latf.com.br/post/times-desengajados-o-pre%C3%A7o-silencioso-que-as-empresas-pagam</link><guid isPermaLink="false">6a0f0e7e2b5c18841b935921</guid><pubDate>Thu, 21 May 2026 13:54:36 GMT</pubDate><enclosure url="https://static.wixstatic.com/media/nsplsh_01f1779794f4483f988d1c68ec086195~mv2.jpg/v1/fit/w_1000,h_1000,al_c,q_80/file.png" length="0" type="image/png"/><dc:creator>Dr. Lincoln Augusto</dc:creator></item></channel></rss>